公司不应该提倡性别分工

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公司不应该提倡性别分工

娜塔莉·希尔登

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其中,将妇女是没有粉红色贴满修长BIC笔,专为我们的纤细的手?

女人显然不能处理它需要与BIC的常规黑色的笔365备用app下载努力,对不对?

BIC也被批评在2015年其365备用app下载在妇女节推出,鼓励女职工“想像个男人。”

目前,公司是性别化的休闲食品。

百事公司的“多力多滋夫人”创作的权利要求的互联网上的反弹是否是基于纯粹的讽刺面试或实际的营销策略,这是毫无疑问它创造的两性之间的现代制造业进一步绘制线条另一个例子。

更多的,往往不是政治和公民社会反映了历史的青睐男性和阳刚之气的普遍存在的性别权力关系,甚至使妇女的观点和经验无形。

在最近的魔鬼经济学电台播客情节,百事公司首席执行官卢英德做出对她讲的方式不同性别食其多力多滋产品的意见和假设的意见。

“你看很多的年轻球员吃的筹码,他们热爱自己的多力多滋,他们舔自己的手指非常高兴,当他们到达袋的底部,他们倒在小碎片进入他们的嘴,因为他们不“不想失去的味道,口感,并在底部的破片,”她说。 “女人很乐意这样做,但他们没有。”

努伊的评论描绘那肯定不需要进行性别一个产品一个没有受过教育的性别歧视的样子。而大多数女性人口要在工作场所贬损处理同工同酬和安全性,这些种思路采取光眼前的现实问题了。

该公司的发言人评论只针对女性所做的多力多滋。证明男人和女人能享受自己的产品。有没有需要具体的住宿。

“我们已经有女性多力多滋 - 他们是所谓的多力多滋,和他们数以百万计的人每天享用。与此同时,我们知道需求和偏好的不断发展,我们一直在寻找新的方法来吸引并取悦我们的消费者,”该发言人说。

努伊的意见采取鼓励性别平等落后了一大步。

你无法通过只雄性或雌性刚的观点看问题,解决问题。企业应促进男性和女性,而不是性别线和性别刻板印象的团结。

想要性别像多力多滋继续延续留守妇女安静,礼貌的观念和生产方式的人从未有过过滤自己。为什么我们不能都不过吃我们请?
男人和女人都可以是严格的社交礼仪,而其他人不能持有自己相同的标准。不应该有交叉刻板人们消费他们的食物来的线。

有一个从过去的失败历史先例,企业可以转向对如何制造女性的喜好,而不激怒了整个社会性别和进一步划分他们的灵感。

直到世界认识食品不需要性别界线,女性可以为社会作出贡献,而不不合逻辑的住宿,我会继续坐在我的沙发上,而狂欢看“实习医生格蕾”,享受我的多力多滋,鲁莽舔我的手指抛弃,倾倒折断在面包屑我的嘴,我做功课与我“unfeminine”纯黑色的BIC在手的笔。

娜塔莉·希尔登是针对高校学生的意见编辑,可以达到 [电子邮件保护]