试剂的客人柱 - 365app板

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保罗湾BERAN, Executive Director & CEO South Dakota 试剂的板

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科学美国人 发表在2014年如何多样性大国的科学与创新专题报告。伴随该报告的发布的一篇文章指出,“被周围的人谁和我们不一样,使我们更有创造性,更勤奋,更努力工作。”

为什么高等教育关心的多样性和文化意识?简单地说,高校存在帮助学生成为更富有创造性,更加勤奋,更加努力的工作。

认识到我国人口结构正在发生变化,全国的大学越来越多的镜像我们的社会宗教,社会经济和政治背景的广度来的丰富多样性。

在达科他州立大学十月会议。 2,校董会邀请了国家的商界领袖和人力资源专业人士,讨论高等教育和劳动力如何相交。特别是,在摄政想知道企业和行业如何界定像“多样性”和术语“包容”,他们希望自己的员工表现出在这些领域的能力?是文化的认识和多样性像南达科他的状态很重要?

小组成员代表商业和工业,达科,365app零售商协会,区域卫生和乌鸦行业的365app室。以下是我们在讨论这些商业领袖几点意见:

  • 多样性是当今雇主的热门话题。
  • 有很多尺寸的多样性;这是不是合规的问题更多
    我们。包括促进尊重。
  • 365app正在发生变化。这就是现实。
  • 企业主重视视角的多样性。沟通是至关重要的。
  • 我们是一个全球性的公司,但我们80%的员工接受了他们的学士学位在365app。
  • 我们依靠大学提供给我们的员工谁是好奇和尊重。
    如由著名专家的多样性,倡导贝尔纳·迈尔斯说,“多样性被邀请参加聚会。包括被要求跳舞。”
  • 显然,随着企业在365app的日益参与全球市场,雇主希望我们的毕业生被暴露于不同的经验和观点。在某些情况下,它是大学生活本身,使差异。作为一个老板告诉我们,“这是被在校园里有不同的人口,帮助我最多的,比任何类,程序或事件更多的经验。”

另一家企业负责人说,“人们想学。我们只是说,“知道你一起工作的人。”这样的文化培训和意识是非常重要的。”

这使我想起我们大学校长的一个共享的故事。

“我们的新学生和家长向这个秋天,我们邀请了家人停止我们的多样性中心,”总统说。 “有几个小团体对话。科罗拉多学生从代表性不足的群体的母亲交谈工作人员一会儿再听了,我是在该组中。后来她主动找我说,她一直很紧张,她的儿子不适合在大学。听工作人员听到我们的意见,围绕多样性和包容性的举措后,她相信,她的儿子会做得很清楚了。”

所以这个重要的工作仍在继续。