图文:中世纪的实习没有报酬

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图文:中世纪的实习没有报酬

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学徒制是教育在人类历史上最长的练习方法之一。在中世纪,欧洲学徒通常一个年轻的学生entailed承诺工作到掌握一定的量。作为回报,主人喂养和学生,而他的贸易的教学坐落他的方法。按照现代的标准,这些残酷的安排当然是,但在中世纪,即时维持和学徒提供的未来的成功作为一个工匠的可能性。

学徒已经发展在欧洲。在苏格兰,“现代学徒制”程序允许为学员工作,支持学术随着岗位工资,年收入达硕士学位,而无需离开劳动力。在英国,学徒有权享有至少最低工资标准。同时,在美国,白领行业已经更名与剥削扭转这种古老的习俗。

输入:无偿实习。

暑期实习没有报酬通常要求学生搬迁计划和工作的自由。一些实习的发生与生活成本高的城市。据CNBC,住在洛杉矶的夏季将花费大约$ 9,500名 - 这还不包括为工作放弃那暑期实习的机会成本。 12个工作周的每个,甚至在联邦最低工资标准40小时,至$ 3,480的金额。这些组合金额总计$ 12,980到他们想要的工业牺牲实习生工作的公司。至少中世纪师傅让车间里的孩子睡眠不好。

围绕这一概念无报酬的实习即围绕工作进一步教育的实习生,但显示出中西部地区无报酬的实习搜索这需要很多企业申请人已经拥有的技能作业。这些要求包括:优秀的写作能力,熟练使用Adobe Creative Suite的,有的甚至需要1 - 2年的相关经验。铸造调用并不公司建议,在今后的培训行业的从业人员有兴趣;他们感兴趣的得分过学生的自由工作,使绝望的受雇毕业后自己。

不幸的是,无报酬的实习和毕业后就业之间的关系是一个谎言。根据福布斯,带薪实习的60%,导致工作机会,而只有37%的无薪实习的产生的工作机会。同时,毕业生没有工作实习的36%接受了聘书。

大学与雇主,Mackes玛丽莲的全国协会的常务理事,粉笔了差异公司委派到琐碎的任务,以无薪实习生,而实习生的工资通常积极参与了有关工作。这共同的信念实习导致就业创建一个强制性的环境,使他们相信学生必须获得实习的机会。毕业要求和雇用做法加强的信念。 ESTA引导学生接受剥削而言,在支付的憧憬自由的工作以后。

我们的高校学生,相信这无报酬的实习是不道德的,他们认为是有必要的强制创建恩人假借运营人工大户行业。如教育院校为SDSU和威斯康星大学介绍实习的毕业要求,我们怀疑这将带来一个无报酬的实习股权问题,疏远较低级的学生,提供那些不能免费工作。

也许有英语应该考虑牛津字的“实习生的字典中的定义V,。 (原文)迫使(人)以驻留在规定的限度; (现在通常)扣留(一个人),而不在集中营审判“。

汉族大学生编辑部每周开会,并同意在编辑的问题。社论表示高校学生的意见。